年薪38万—70万招聘青年教师!这所发展迅猛的双非高校为了引才拼了!

年薪38万—70万招聘青年教师!这所发展迅猛的双非高校为了引才拼了!

本文募格学术整理自梨视频、深圳特区报、青塔、科技日报、深圳新闻网。

年薪38~70万元,特别优秀的应聘者享受15~20万元/年的专门工作报酬。近日,深圳大学发布了2021年招聘教师公告,公开招聘教师150名,其中的薪酬待遇引发关注。
深圳大学人力资源部工作人员表示,目前已收到大量简历,简历接收到12月15号,筛选完简历便会通知面试。
招聘教师150名,年薪最高70万这所双非高校真的不差钱
在深圳,应该没有人不知道这所大学。作为一所伴随深圳特区成长起来的综合性大学,不少人都对深圳大学抱有很大的期待。

最近,深圳大学官方发布招聘公告,公开招聘教师150名。待遇更是妥妥的,年薪38—70万元,特别优秀的应聘者还享受15—20万元/年的专门工作报酬。在招人才方面,深圳大学是真的不差钱。

小募查看了《深圳大学2021年引进教师岗位计划表》,摘要了一些重要信息出来,有心动的小伙伴可以试试~

深圳大学2021年公开招聘教师150名。招聘分两批进行,首批招聘报名截止至2020年12月15日,首批招聘未招满的岗位将进行第二批招聘。

聘用岗位及待遇
本年度招聘的教师岗位实行预聘-长聘管理制度,部分岗位实行全职授课教师管理制度。预聘-长聘制教师岗位要求应聘者35岁以下,学校急需引进或特别优秀的应聘者可适当放宽年龄要求,具有副高职称者放宽至40岁;具有正高职称者放宽至45岁。根据应聘者实际情况,特别优秀的可申请聘为副教授或教授。
预聘-长聘制教师薪酬待遇如下:
1.年薪38~70万元/年;特别优秀的应聘者可直接入选学校“3+1人才工程”项目,并享受15~20万元/年的专门工作报酬;
2.享受学校青年教师科研启动专项经费10~30万元;
3.符合条件者,可享受深圳市高层次人才奖励补贴和新引进高端人才科研启动经费;
4.住房政策:可申请租住校内周转房;
5.教育配套:深圳大学附属教育集团旗下有幼儿园、小学、中学,为教职工子女提供全体系优质基础教育服务;
6.医疗保健:深圳大学总医院为教职工提供优质医疗服务。
此次招聘共有117个岗位。这些岗位来自师范学院(教育学部)、艺术学部、医学部、马克思主义学院、经济学院、法学院、人文学院、外国语学院、传播学院、数学与统计学院、物理与光电工程学院、化学与环境工程学院、生命与海洋科学学院等27个学院和单位。每位应聘者最多可以申请三个岗位。
报名时间和方式
1.报名时间:即日起至2020年12月15日。
2.报名方式:登录深圳大学人才招聘平台(网址:http://zp.szu.edu.cn/ ,建议使用360极速浏览器或谷歌浏览器),使用邮箱注册账号,收到激活邮件并激活,登录系统后在招聘岗位页面可以查看所有开放的岗位详细信息,选中自己拟聘的岗位,点击“申请岗位”,然后完善自己的简历信息并提交。每位应聘者最多可以申请三个岗位。具体报名方式请参看《教职工招聘系统操作手册(应聘者)》(附件2)。招聘系统语言为中文,外籍人士报名可将个人简历、应聘岗位、联系方式等信息发送至人力资源部邮箱:szuhr@szu.edu.cn。
广招人才发展建设
这可能是中国上升速度最猛的一所高校
作为大湾区的核心引擎、中国特色社会主义的先行示范区,深圳的战略定位至关重要。
但很多关注深圳的人可能会发现一个问题:深圳,真的太缺一个顶梁柱大学了!
没有985、211、双一流高校,深圳要怎么吸引人才?靠什么支撑区内发展的人才需求?
深圳教育局显然也注意到了这个问题,为了补高教短板,深圳几乎是下了大力气在高校的争夺和建设上,对外,其或引进分校,或建设研究院,不遗余力地吸引重点高校加盟。
而对内,则是出台利好政策和资金扶持来建设高校。深圳大学,就是在这样的背景下诞生,并且,在短短的几十年内,跑出了令人惊讶的“深圳速度”。
深圳大学始建于1983年。当时深圳全年财政收入不过1个亿,挤出5千万办大学。深圳大学从开始筹办到第一批本科生开学,只花了短短8个月。全市两辆奔驰轿车,一辆给市长,一辆就拨给了深圳大学的校长。

创建初期的深圳大学,就把吸引人才放在突出的地位,至今其已引进各国院士、国家各类计划人才等过百人。
在教师队伍的引进中,深圳大学把人事科研体制改革作为拔尖人才引育的先导,全面推行“预聘-长聘”、特聘、短聘制度等创新举措;推出项目科研人员计划、推动以项目负责人为中心的小团队建设;推出博士后科研人员倍增计划,迅速壮大科学研究队伍,目前在校博士后超过700人;推出国内企业和海外科研人员联合研究计划,增强科研力量;实施校内“3+1”人才工程和国外带薪一年学术交流计划,推动青年研究人员快速成长;加大高水平建设激励机制,出台科研成果奖励办法,激活了科学研究动力。
在一系列制度创新及改革举措下,深大不断吸引着大批高端人才走进学校,打造一个个重量级的科研创新团队,比如深地科学与绿色能源研究团队、光电工程学科团队、大数据研究团队等等...
而这些优势团队也宛如“火车头”,不端引领深大科研创新发展。
科研实力迅猛提升
学术影响不断扩大
2013-2017年,深圳大学科研实力迅猛提升。
其中,科研总经费从2013年3.39亿元增长到2017年9.68亿元,每年以1亿元速度增加;国家自然科学基金项目增长迅速,全国立项数排名从2013年第77名上升至2017年第23名。
同时,在青塔公布的2016年—2019年,在国家自然科学基金年均立项总数≥100项的96所高校中。深圳大学占比58.94%。
在2019年自科基金申请中,深圳大学更是以获批356项的成绩闯进前20,位列全国高校第16位。
而在青年科学基金占比超过50%的14所高校中,深圳大学也夺得一席之地。

图源:青塔
深大科技成果频频涌出,并不断实现突破:2013-2017年获国家奖3项,省部级奖27项;高水平论文总量连年上升,2013-2017年SCI收录论文累计6722篇,由2013年的559篇增至2017年2280篇,年均增长率超过40%。

年度SCI收录论文数量
在2019年下半年,几大国际排名纷纷公布了2020年世界大学排行榜。在世界前1000名的高校中,能够看到不少双非高校的身影。其中,深圳大学表现出色,最高排至国内第18名。

图源:青塔
同时,在计算机科学排名CSRankings公布的2019年Computer Science Rankings中,深圳大学计算机科学位于中国高校第14位,内地高校第8位。

而深圳大学的计算机与软件学院成立于2009年,其前身是1983年深圳大学建校时由清华大学援建的电子工程系和2006年成立的软件学院。可以说成立时间并不算很久远。
但2018年至今,其发表CCF A类或中科院1区论文102篇,ESI高被引论文33篇(全球排名第38位),授权发明专利62项, PCT专利65项,获得国家自然科学基金29项,纵向科研到账经费6353.19万元,科研成果显著,国际影响力不断提高。
不光如此,在教育部办公厅公布的2019年度国家级和省级一流本科专业建设点名单中,深圳大学共有15个专业入选了国家级一流本科专业建设点。
光电子学、计算机、化学、医学……近年来,深大在多个领域产出优秀科技成果,着重解决原创成果转化和关键技术问题,提升对深圳产业创新的核心技术支撑能力,也引起了国内外的瞩目。
相较于传统老牌强校,深圳大学的科研主力军,更多的由富有活力的青年科研工作者构成。2019年,其青年科研人才队伍规模已然位居全国高校前列。

并且,在中国博士后基金资助情况方面(中国博士后科学基金是专门用于资助在站博士后科学研究的基金,旨在促使具有发展潜力和创新能力的优秀博士后进行创新研究,培养造就一支跨学科、具有复合型和战略性特点的博士后人才队伍。)
深圳大学共获得640人次的中国博士后科研基金资助,位列“非双一流”建设高校第一位,全国高校第11位,成绩斐然。

图源:青塔
种种呈现断崖式上涨的数据,都向我们说明了深圳大学这所新兴高校迅猛的发展速度。
不差钱引才
有望冲击下一轮双一流建设
对于学校的建设,深圳政府的无差别补贴更是让这所高校在引才方面根本“不差钱”。深圳大学城就是深圳市政府的“交钥匙工程”,学校分文不花,拎包入驻。深圳在高等教育上大手笔投入,财政投入年增长20%以上,投入规模仅次于北京、上海,生均经费标准是省内其他高校的两倍。
就拿这次的招聘举例,在近期发布招聘启事的几所大学中,深圳大学提出的薪资待遇是有绝对优势的。
比如,西北农林科技大学2021年给出的薪资待遇是:实行预聘制的博士(博士后),基础年薪为15万元,并享受绩效奖励。实行长聘制的博士(博士后),按岗聘用,以岗定薪。在此基础上,为自然科学类博士(博士后)提供20万元科研启动费;为人文社科类博士(博士后)提供10万元科研启动费。实行长聘制的博士及博士后(含考核合格转为长聘制的预聘制教师),提供120-140平方米左右住房一套或价值相当的购房补贴。
浙江大学城市学院对常规师资开出15-30万元年薪和30万元的购房补贴,青年英才的年薪待遇为30-45万元,购房补贴100万元。
对比之下,深圳大学给青年教师的薪资待遇确实很高,几乎是成倍数增加。
“双一流”每5年进行一次动态评估调整,意在打破名校身份固化,建立滚动淘汰机制。目前看来,在下一轮的双一流评选中,深圳大学似乎充满潜力。
究竟谁能成为深圳的第一所双一流高校?深圳大学又会带给我们什么样的惊喜?我们拭目以待。

本文由:郎club 发布于:2020-11-30 07:58:07 阅读原文->